Biz Kimiz?

Okan Ürkmez, performansın nerede kaybolduğunu sahada öğrenmiş bir stratejist. Kariyerinin yirmi bir yılını FMCG, ilaç sektörü ve perakendede B2C ve B2B sahasında geçirdi. Tıbbi satış temsilciliğinden ulusal satış müdürlüğüne, oradan genel müdürlüğe uzanan bu yolda, rakamların arkasındaki asıl değişkenin her zaman insan davranışı olduğunu gördü. Bugün danışmanlık yaklaşımı bu gözleme dayanıyor: Bir organizasyonun sonuçları, liderlerinin her gün tekrar ettiği küçük davranışların toplamıdır.

ecosystem360’ın kurucu ortağı olarak Okan; yönetim ve icra kurulları, genel müdürler ve insan kaynakları liderleriyle birlikte üretimden perakendeye, havacılıktan güvenliğe uzanan farklı sektörlerde dönüşüm programları tasarlıyor ve yönetiyor. Çalışmalarını tek bir ilke yönlendiriyor: teşhis olmadan reçete yazılmaz. Kurumlar liderlerine göre şekillenir. Okan, kurumlardaki liderlik etkisinin ve performansın en çok hangi alanda kayba uğradığını keşfeder. Her program kurumun kendi verisi, kendi sahası ve kendi insanlarının sesiyle başlar. Hazır eğitim katalogları yerine o kuruma özgü simülasyonlarla ilerler ve ölçülebilir davranış değişimiyle sonuçlanır.

Bu anlayış, ecosystem360’ın 360° Performans Mühendisliği Modeli’nin yetkinlik çerçevelerini temel alan, yapay zekâ destekli 360 derece liderlik değerlendirmeleri sisteminin çıkış noktasıdır. Okan bugün, saha takım liderlerinden orta ve üst yönetime kadar üç kademede 750’den fazla yöneticiyi kapsayan bir liderlik dönüşüm programını yürütüyor.

ecosystem360’ı kurumsal performans gelişim şirketi olarak konumlandırıyor. Kurumdaki performans boşluklarını “Performance Gap Diagnostic” ile 6 boyutta ölçen araçları kurucu ortağıyla geliştirmiştir.

Danışmanlığı yalnızca dışarıdan izleyerek yapmıyor. Santa Farma Pharmaceutical Türkiye Satış Müdürü, Marie Claire Paris (Eurasia, MENA, Gulf, Rusya) ve AIC Chemical’da Satış ve Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür olarak görev yaptı; halen danışmanlık sorumluluğunu sürdürmektedir. Bu rol, müşterilerine önerdiği her yaklaşımı önce kendi masasında sınamasını sağlıyor. ecosystem360 markası Pin Akademi’nin 14 yılı aşan tecrübesinden doğmuştur. Koçluk programları Association for Coaching (AC) kurumsal akreditasyonuna sahiptir.

Onunla çalışanlar, toplantı masasında en çok konuşulanı değil, konuşulmayanı dile getirdiğini söyler. Zor konuşmaları yumuşatmak yerine netleştirir; ama bunu karşısındakinin onurunu gözeterek yapar. Baskıyı sesiyle değil, kurduğu yapı ve tutarlılıkla hissettirir. Ona göre başarılı bir proje, danışman ayrıldıktan sonra da çalışmaya devam eden bir sistemdir.

İş dışında eşi ve iki oğlu Eymen ve Çağan’la vakit geçirmeye, mutfakta yemek yapmaya ve güne sabah yürüyüşüyle başlamaya özen gösteriyor. Belki de bu yüzden en iyi sonuçların aceleyle değil; doğru malzeme, sabır ve tekrarla geldiğine inanıyor.

Hayatının ve işinin merkezinde tek bir temel arayış var: İnsana, koşuşturma içinde unuttuğu potansiyelini, değerini ve kendi iç sesini yeniden hatırlatmak. Çünkü inanıyor ki gerek bir bireyin gerekse yüzlerce çalışanı olan bir organizasyonun dönüşümü, dışarıdan yeni bir şey eklemekle değil; zaten içeride var olan ama zamanla üzeri tozlanan o cevheri ortaya çıkarmakla başlıyor.

Bu yaklaşım masa başında yazılmış teorik formüllerden değil, hayatın tam kalbinden süzüldü. Profesyonel yolculuğuna kurumsal dünyanın en hareketli koridorlarında adım attı. Acıbadem Sigorta ve Turkcell Superonline gibi öncü yapılarda; en alt basamaktan, doğrudan sahanın tozunu yutarak başladığı serüvenini yöneticilik ve müdürlük sorumluluklarıyla taçlandırdı. İkna dinamiklerini, insan ilişkilerini, hedef baskısını, ekip ruhunu ve liderliğin getirdiği yalnızlığı birebir sahada deneyimledi.

Bu sahadan beslenen merak ve üretme tutkusu, onu sınırları zorlayan projelere taşıdı: Türkiye’nin ilk gece açık kütüphanesini hayata geçiren girişimci ruh, ilerleyen yıllarda kurumsal akademilerin inşasına evrildi. Organize Sanayi Bölgeleri tarihinde bir ilk olan AOSB Akademi’nin kuruluşunda ve sonrasında birçok kurum içi akademinin modellenmesinde aktif rol oynayarak kurumsal bilginin nesilden nesile aktarılacağı sürdürülebilir ekosistemler kurdu.

14 yılı aşkın süredir, kurucusu olduğu Pin Akademi çatısı altında organizasyonlara ve liderlere eşlik ediyor. Çözümlerinin merkezinde insan, performans ve mutluluk yer alıyor.

Fikirlerin paylaşıldıkça çoğaldığına olan inancıyla TEDx sahnesi başta olmak üzere ulusal zirvelerde, üniversitelerde ve şirket sahnelerinde konuşmalar yapıyor. Amacı dinleyicilere yalnızca bilgi vermek değil; salondan çıktıklarında hayatlarına ve işlerine farklı bir gözle bakmalarını sağlayacak bir kıvılcım yakmak.

Tüm unvanların, sahnelerin ve iş dünyasının ötesinde; evli ve hayatı her gün yeniden keşfeden bir kız babası. Karavan tutkunu ve gezgin kimliğiyle yeni rotalar keşfetmeyi, doğanın ritmini dinlemeyi ve dünyayı yavaşlayarak anlamayı hayatının vazgeçilmez bir parçası olarak görüyor. Çünkü en iyi fikirler genellikle bir karavanın penceresinden ufka bakarken; en derin içgörüler ise insanın kendi içine yaptığı yolculuklarda doğar.

Organizasyonunuzda ya da kişisel liderlik yolculuğunuzda unuttuğunuz o gücü yeniden hatırlamak isterseniz, yola birlikte çıkabilirsiniz.